The conference highlighted how global economic changes, workforce diversity, and legislative challenges are increasingly influencing employment relationships and management decisions, including sensitive situations related to dismissals and allegations of harassment or discrimination.

“We are living in an interesting economic and technological context, where changes are occurring at an increasingly rapid pace, and I would say that labor legislation is now competing with tax legislation, if you will, in terms of the frequency of legislative amendments,” said Daniela Gladunea, Partner, Employment at Bondoc și Asociații, during the ZF HR Trends 2025 conference.

“We are also seeing restructuring processes, which started last autumn across various sectors. What we’re observing is a greater interest than in the past in negotiating collective labor agreements. There is a collective labor agreement in place in the banking sector. Some industries previously had no applicable collective agreements. Recently, a company in the IT&C sector concluded such an agreement. All these developments are, in a way, interconnected. It is no coincidence that I made the link between restructuring processes and collective agreements, because employees have become more aware that this type of collective negotiation and the conclusion of such agreements can offer them protection in the event of restructuring,” added Daniela Gladunea.

The full article is available here.

The event is also available on video at ZF HR Trends – YouTube (min 1:29:43)

---

 

Daniela Gladunea, speaker la ZF HR Trends – 2025, un an decisiv pentru HR. Totul pentru productivitate. La răscrucea între inovaţie şi rezilienţă

 

În cadrul conferinței a fost subliniat modul în care schimbările economice globale, diversitatea forței de muncă și provocările legislative influențează tot mai mult relațiile de muncă și deciziile de management, inclusiv situațiile delicate legate de concedieri și acuzații de hărțuire sau discriminare.

”Trăim într-un context economic şi tehnologic interesant, în care se produc modificări într-un ritm tot mai accelerat, iar legislaţia muncii pot spune că este la concurenţă cu legislaţia fiscală, dacă vreţi, în ceea ce priveşte frecvenţa modificărilor legislative”, a spus Daniela Gladunea, Partener Employment, Bondoc şi Asociaţii, în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2025.

„Se întâmplă şi restructurări, începând din toamna anului trecut în diverse sectoare de activitate. Ceea ce vedem e un interes mai mare decât în trecut de a negocia contracte colective. Există un contract colectiv de muncă în sectorul bancar. Sunt sectoare de activitate care nu aveau contracte colective de muncă aplicabile. Recent o companie din IT&C a încheiat un contract colectiv de muncă. Toate lucrurile acestea sunt cumva legate. Nu întâmplător am făcut asocierea între procese de restructurare şi contractele colective pentru că salariaţii au devenit conştienţi că acest tip de negocieri colective şi încheierea contractelor respective le oferă protecţie în eventualitatea unor procese de restructurare”, a adăugat Daniela Gladunea.

Articolul complet este disponibil aici.

Evenimentul este disponibil și în format video la ZF HR Trends – YouTube (min 1:29:43)